Všeobecne totiž platí, že dostatočná motivácia dokáže prinútiť ľudí k lepším výsledkom. Nový Čas vám prezradí, aké nefinančné príspevky podniky najčastejšie poskytujú svojim zamestnancom a ktorí pracovníci majú väčší nárok na jednotlivé príspevky.
Nielen výška platu zaručí zamestnávateľovi, že pracovník vydá zo seba maximum. Spoločnosť profesia. sk skúmala, ktoré nefinančné príspevky poskytuje firma zamestnancom najčastejšie. Personalistka P. Baďanská tvrdí, že na pohovore informácie, ktoré sa týkajú benefitov, neposkytujú. „Nefinančné príspevky zaujímajú väčšinou len skúsenejších a profesionálne starších ľudí,“ dodáva.
Vzdelanie - najčastejší benefit
Podľa prieskumu zamestnávatelia najčastejšie poskytujú príspevok vo forme vzdelávania. Druhú priečku obsadili nápoje na pracovisku zdarma a tretia najčastejšia výhoda je pohyblivý pracovný čas. Až tretina ľudí na Slovensku nedostáva v práci žiadne zamestnanecké benefi ty.
Rozdiely v motivácii
Čím vyššie vzdelanie pracovník má, tým viac benefitov môže v práci získať. Respondentom s vysokoškolským diplomom poskytujú nadriadení až dvakrát väčšiu možnosť vzdelávania ako ľuďom so základným vzdelaním.
„Firmy si väčšinou určujú štandardné pravidlá, ktoré platia pre všetkých zamestnancov rovnako. Niektoré však poskytujú nefinančné príspevky podľa dôležitosti pozície, ktorú pracovník zastáva. Kritériá môžu byť rôzne,“ tvrdí Baďanská. Aj medzi pohlaviami vládne výrazný nepomer. Služobné auto či notebook na súkromné účely využíva až 13 percent mužov a len 5 percent žien. Pre mladých zamestnancov tiež neplatia rovnaké pravidlá. Dovolenku navyše či príspevok na dôchodkové sporenie si môže dovoliť až trikrát viac zamestnancov vo veku 45 až 64 rokov ako mladšie ročníky.
Prehľad poskytovaných benefitov
| Výhody | Slovensko |
| Vzdelávanie zamestnancov | 29% |
| Nápoje na pracovisku zdarma | 26% |
| Flexibilný pracovný čas | 23% |
| Príspevok na dôchodkové sporenie | 22% |
| Mobilný telefón na súkromné účely | 19% |
| Príspevok na stravu nad rámec zákona | 14% |
| Zaplatenie športových, kultúrnych aktivít | 12% |
| Notebook aj na súkromné účely | 11% |
| Dovolenka navyše | 10% |
| Firemné víkendové akcie | 10% |
| Služobné auto aj na súkromné účely | 9% |
| Zaplatenie dopravy do práce | 8% |
| Nadštandardná zdravotná starostlivosť | 5% |
| Príspevok na zdravotné pripoistenie | 5% |
Zdroj: Merces.sk
SPÔSOBY POSKYTOVANIA ZAMESTNANECKÝCH VÝHOD
Cafeteria systém
Zamestnanec si v rámci stanoveného limitu zvolí tie výhody, ktoré sú pre neho najzaujímavejšie. Pre neho je podstatné, že má možnosť voľby. Celkový rozpočet, ktorý firma vyhradí pre oba spôsoby, je rovnaký. Pri tomto spôsobe si môže zvoliť to, čo preferuje.
Plošné poskytovanie benefitov
Všetci zamestnanci majú nárok na zvýhodnenia rovnako. To, či ich čerpajú, alebo nie, závisí len od nich.
